Berater · Coach · Mediator
gesunde strukturen – Institut für Gesundheitsmanagement · Neu-Ulm
Dr. biol. hum., Dipl.-Soz. – seit 2008 Geschäftsführer von gesunde strukturen. Experte für Betriebliches Gesundheitsmanagement, psychische Gesundheit bei der Arbeit und partizipative Organisationsentwicklung.
Dr. Ralf Neuner ist Soziologe (Dipl.-Soz.) und Doktor der Humanbiologie. Seit 2008 ist er Geschäftsführer von gesunde strukturen – Institut für Gesundheitsmanagement in Neu-Ulm, das Unternehmen überwiegend aus der Metall- und Elektroindustrie mit 250 bis 5.000 Beschäftigten bei der Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen begleitet.
Seine Schwerpunkte liegen auf der Prozessbegleitung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach ArbSchG sowie auf partizipativer Organisationsentwicklung. Seit 2015 berät er zudem im Auftrag der BGW (Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege) nicht-öffentliche Einrichtungen der Wohlfahrtspflege.
Vor seiner Selbständigkeit war er von 2000 bis 2012 wissenschaftlicher Angestellter an der Universität Ulm – zuletzt am Institut für Epidemiologie und Medizinische Biometrie. Sein Buch „Psychische Gesundheit bei der Arbeit" ist im Springer Gabler Verlag erschienen und liegt bereits in der 4., überarbeiteten und erweiterten Auflage vor (2021).
Als INITIAL-Akademie-Partner bringt er seine wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Expertise in Seminare, Trainings und Beratungsprozesse ein – mit dem Fokus auf Gestaltung der Neuen Arbeit, Mitarbeiterbindung und werteorientierte Unternehmensentwicklung.
Mitarbeiterbindung, psychische Gesundheit und werteorientierte Unternehmensentwicklung sind die Herzensanliegen von Dr. Ralf Neuner. Er bietet Coaching, Organisationsberatung und partizipative Organisationsentwicklung – stets mit dem Ziel, Prozesse, Strukturen und Kultur nachhaltig zu verbessern.
Einführung und Prozessbegleitung des BGM – von der Strukturbildung über Steuerkreise bis zur Umsetzung gesundheitsfördernder Maßnahmen.
Gesetzlich vorgeschriebene Beurteilung nach §5 ArbSchG – als Audit zur Qualität der Arbeitsgestaltung, mit bewährten Methoden und klaren Handlungsempfehlungen.
Systemisch orientierter Beratungsprozess – Projektgruppen und Steuerkreise arbeiten mit fachlichem Input und Moderationsunterstützung effizienter.
Anonyme Mitarbeiterbefragungen (online oder Papier), Arbeitssituationsanalysen sowie aktives Fehlzeitenmanagement für bessere Führung und weniger Kosten.
Zertifizierter Mediator: strukturierte Konfliktlösung, bei der gemeinsam tragfähige Lösungsoptionen erarbeitet werden.
Praxisnahe Seminare zu BGM, psychischer Gesundheit, Arbeitsgestaltung und New Work – ausgezeichnet durch wissenschaftliche Fundierung und direkten Praxistransfer.
„Wir verbinden Erfolgsdenken mit Methoden der Praxis. Es ist unser elementares Ziel, dass die Menschen ihre Potenziale kennenlernen und systematisch in positive Ergebnisse wandeln."
Silke Reinbold, INITIAL-Akademie„Psychische Gesundheit bei der Arbeit – Gefährdungsbeurteilung und gesunde Organisationsentwicklung"
4., überarb. und erw. Auflage, 2021 · Springer Gabler
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