(Hier wäre Ihr individuelles Begrüßungsvideo oder Foto)
Unsere Gemeinde ist … Sie haben nun die Chance, als Teil unseres starken Teams Ihre Anliegen zu äußern und die Zukunft mitzugestalten.
Um die Innovationskraft und das Miteinander zu stärken, ist es uns wichtig … Uns ist wichtig, dass unsere eigenen Mitarbeiter bei uns ihre Potenziale leben können und sich mit unseren Zielen und den Zielen unserer Bürger:innen identifizieren.
Als Bürgermeister möchte ich mich bereits …
Lassen Sie mich nun gerne wissen, was Ihnen bei Ihrem Arbeitgeber und in Ihrem Job wichtig ist. Dazu haben wir im Folgenden ein paar Fragen formuliert. Es wird eine gesammelte Rückmeldung an Ihre Vorgesetzten geben.
Ihr Bürgermeister xy
Fragen 1 bis 3 von 22
Fragen 4 bis 6 von 22
Fragen 7 und 8 von 22
Fragen 9 bis 11 von 22
Fragen 12 bis 14 von 22
Fragen 15 bis 17 von 22
Fragen 18 bis 20 von 22
Fragen 21 und 22 von 22
Wir haben diesen Teil der Befragung in Auftrag gegeben, um einen Überblick zur psychosozialen Belastung unserer Mitarbeiter:innen zu bekommen und bei Bedarf im Anschluss gegensteuern zu können. Damit folgen wir den Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes. Die Auswertung erfolgt anonym.
Hintergrund: 1996 ist das deutsche Arbeitsschutzgesetz in Kraft getreten: „Gesetz zur Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit." Seit dem 25.09.2013 wurde die Gefährdungsbeurteilung von psychischen Belastungen im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG §4–6) klarer definiert und ist für alle Arbeitgeber vorgeschrieben.
Grundsatz: Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird. Der von uns eingesetzte Fragenkatalog basiert auf den Empfehlungen der UVB.
Hinweise zur Befragung: Diese Befragung ist in die drei Themenbereiche Arbeitstätigkeit, Arbeitsorganisation und Soziales unterteilt. Der Fragebogen besteht aus insgesamt 19 Aussagen, für die Sie bitte Ihre persönliche Tendenz angeben.
Die Auswertung dieses Teils übernimmt für uns ein externes Institut:
Silke Reinbold
Dipl.-Psychologin, Geschäftsführerin INITIAL-Akademie
info@initial-akademie.de
1. Abschnitt – Arbeitstätigkeit
Bitte geben Sie zu jeder Aussage Ihre persönliche Tendenz an.
2. Abschnitt – Arbeitsorganisation
Bitte geben Sie zu jeder Aussage Ihre persönliche Tendenz an.
3. Abschnitt – Soziales
Bitte geben Sie zu jeder Aussage Ihre persönliche Tendenz an.
Ich möchte mich an dieser Stelle ganz herzlich bedanken.
Ihre Angaben wurden anonym übermittelt. Es wird eine gesammelte Rückmeldung geben – Rückschlüsse auf einzelne Personen sind nicht möglich.
Herzlich, Ihr Bürgermeister xy
Silke Reinbold
Dipl.-Psychologin, Geschäftsführerin INITIAL-Akademie
Zertifizierte Trainer & Seminare für Unternehmen – von Führung über Vertrieb bis KI & Digitalisierung. Praxisnah, zukunftsorientiert, wirksam.
