PsyFIT®-Lotse – Ausbildung zum Koordinator psychisches Gesundheitsmanagement | INITIAL-Akademie
Zertifizierte Ausbildung · 3 Module

PsyFIT®-Lotse –
psychische Fitness
als Führungsaufgabe

Werden Sie der innerbetriebliche Experte für psychisches Leistungs- und Gesundheitsmanagement. Qualifiziert, zertifiziert und gesetzeskonform nach § 5 ASchG.

3
Module à 2 Seminartage
+50 %
Mehr Fehltage durch Depressionen 2024
§ 5
ASchG – gesetzl. Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung
§ 5 ASchG Prä- vention PsyFIT®-Analyse Diagnostisches Kerninstrument Frühwarnsystem Belastungsindikator BGM-Koordination Strategisch & operativ Wiedereingliederung Langzeiterkrankte PSYFIT®-LOTSE · KOMPETENZPROFIL
+50 %
Mehr Fehltage durch Depressionen 2024 gegenüber dem Vorjahr
Quelle: DAK Psychreport, 2025
28,5 Tage
Durchschnittliche Fehldauer bei psychischen Erkrankungen je Fall
Quelle: BKK Dachverband, 2024
12,5 %
Aller Fehltage entfallen auf psychische Erkrankungen – Tendenz steigend
Quelle: AOK Fehlzeiten-Report 2024
§ 5
ASchG verpflichtet Arbeitgeber zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Quelle: Arbeitsschutzgesetz Deutschland

Was ist der
PsyFIT®-Lotse?

Gestiegene psychische Anforderungen am Arbeitsplatz machen es dringend erforderlich, dass auch KMU und Behörden wirksame Maßnahmen zur Förderung und zum Erhalt der Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter ergreifen – weit über den traditionellen Arbeits- und Gesundheitsschutz hinaus.

Zudem fordert der Gesetzgeber durch § 5 Arbeitsschutzgesetz ausdrücklich sogenannte Gefährdungsbeurteilungen im Hinblick auf psychische Belastungen und Beanspruchungen. Hier besteht ein erheblicher Bedarf an einem innerbetrieblichen Experten, der fachkundig und sensibilisiert geeignete Instrumente im Unternehmen installiert, Qualifizierungsbedarf ermittelt und Schnittstellen koordiniert.

Die Ausbildung zum PsyFIT®-Lotsen qualifiziert Sie genau für diese Aufgabe: Sie werden zuständig für die Gestaltung und Durchführung des psychischen Gesundheitsmanagements und der mentalen Leistungsförderung – auf der Grundlage von Vertrauen, Selbstverantwortung und Freiwilligkeit.

Der PsyFIT®-Lotse lädt Mitarbeiter aktiv ein, an der Gestaltung des Arbeitsumfeldes und der Weiterentwicklung ihrer Leistungsressourcen mitzuwirken – zum Vorteil aller Beteiligten. Er ist Leistungsentwickler, Berater und Koordinator – kein Therapeut, kein Mediziner, kein Coach.

Leistungsentwickler
BGM-Koordinator
Präventionsexperte
Frühwarnbeobachter
Führungskräfte-Berater
PSYFIT®-LOTSE — ROLLE IM UNTERNEHMEN PsyFIT® LOTSE Mit- arbeiter Führungs- kräfte HR & Personal Betriebs- rat / PR Externe Experten § 5 Rechtsbasis ASchG 3 × 2 Module × Seminartage KMU+ Zielgruppe Unternehmen

Psychische Belastungen –
Pflicht und Chance

Psychische Erkrankungen sind längst zum kostenintensivsten Fehlzeitentreiber geworden. Der Gesetzgeber hat reagiert – und Unternehmen brauchen qualifizierte Ansprechpersonen.

Gesetzliche Grundlage
§ 5 Arbeitsschutzgesetz (ASchG)
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind – ausdrücklich einschließlich psychischer Belastungen. Unternehmen ohne entsprechende Strukturen riskieren damit nicht nur Fehlzeiten, sondern auch Bußgelder und rechtliche Konsequenzen.
+50 %
Dramatischer Anstieg Depressionen
2024 verzeichneten Krankenkassen 50 % mehr Fehltage durch Depressionen als im Vorjahr. Psychische Erkrankungen sind inzwischen die zweithäufigste Ursache für Langzeitfehlzeiten.
28,5
Tage je psychischem Erkrankungsfall
Eine Depression hält Mitarbeiter im Schnitt fast einen Monat vom Arbeitsplatz fern – viermal länger als eine Atemwegserkrankung. Frühzeitiges Erkennen reduziert Dauer und Häufigkeit signifikant.
70 %
Betriebliche Ursachen beeinflussbar
Der überwiegende Anteil psychischer Belastungen am Arbeitsplatz hat betriebliche Ursachen – und ist damit direkt durch das Unternehmen beeinflussbar. Führung, Klima und Struktur sind die größten Hebel.
12,5 %
Aller Fehltage – psychisch bedingt
Psychische Erkrankungen verursachen bereits 12,5 % aller Arbeitsunfähigkeitstage in Deutschland – und dieser Anteil wächst seit über einem Jahrzehnt kontinuierlich.

Was der PsyFIT®-Lotse
leistet

Der PsyFIT®-Lotse ist kein Therapeut, Arzt oder Coach. Er ist der betriebliche Koordinator, der psychische Gesundheit zur Unternehmensaufgabe macht – strategisch, präventiv und menschlich.

Strategische BGM-Koordination
Der PsyFIT®-Lotse implementiert ein systematisches, psychisches Gesundheitsmanagement im Unternehmen. Er definiert Qualifizierungsbedarfe, koordiniert Maßnahmen und schafft ein kohärentes Gesamtsystem.
Frühwarnsystem & Diagnostik
Mit dem PsyFIT®-Belastungsindikator und der PsyFIT®-Analyse installiert der Lotse ein betriebliches Frühwarnsystem – er erkennt Gefährdungspotenziale, bevor sie zu kostspieligen Langzeiterkrankungen werden.
Beratung von Führungskräften
Führungskräfte erhalten vom PsyFIT®-Lotsen gezielten Rat in Fragen psychischer Leistungsfähigkeit, Gesprächsführung und konkreter Handlungsoptionen – ohne therapeutische Kompetenz vorzutäuschen.
Sensibilisierung & Prävention
Der PsyFIT®-Lotse stärkt die Eigenverantwortlichkeit aller Mitarbeiter für die eigene psychische Gesundheit – ohne Stigmatisierung, mit Respekt und durch niedrigschwellige Angebote.
Wiedereingliederung begleiten
Der PsyFIT®-Lotse entwickelt Maßnahmen zur Wiedereingliederung von langzeiterkrankten Mitarbeitern und unterstützt Führungskräfte und HR bei der praktischen Umsetzung.
Gesetzliche Anforderungen erfüllen
Der PsyFIT®-Lotse stellt sicher, dass das Unternehmen die Anforderungen aus § 5 ASchG zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen dokumentiert und operativ umsetzt.
Wichtige Abgrenzung: Was der PsyFIT®-Lotse nicht ist
Der PsyFIT®-Lotse übernimmt keinesfalls die Funktion eines Mediziners, Therapeuten oder Coaches. Er ist kein Kriseninterventionist und kein Ersatz für professionelle psychologische Hilfe. Wenn Mitarbeiter medizinisch-therapeutische Unterstützung benötigen, stellt der PsyFIT®-Lotse sicher, dass diese frühzeitig die richtige Unterstützung erhalten – ohne Misstrauenskultur oder Pathologisierung des Arbeitsumfelds.

Für wen ist die
Ausbildung gedacht?

Die PsyFIT®-Lotsen-Ausbildung richtet sich an Unternehmen und Organisationen, die psychische Gesundheit als strategische Aufgabe begreifen.

Klein- und mittelständische Unternehmen (KMU)
KMU, die ein effizientes psychisches Gesundheitsmanagement aufbauen möchten, ohne die Ressourcen für eine vollständige BGM-Abteilung zu haben – der PsyFIT®-Lotse ist die ideale Lösung.
Große Unternehmen & Konzerne
Organisationen mit bestehendem BGM, die das psychische Gesundheitsmanagement weiter optimieren, professionalisieren und mit einem zertifizierten internen Experten verankern möchten.
Behörden & öffentliche Verwaltung
Behörden und Institutionen des öffentlichen Dienstes, die wirksame Instrumente im Sinne des § 5 ASchG einsetzen und eine rechtssichere Gefährdungsbeurteilung umsetzen möchten.
HR, Personal & Führungskräfte
HR-Verantwortliche, Personalleiter, Betriebsräte und erfahrene Führungskräfte, die ihre Kompetenz im Bereich psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz gezielt ausbauen möchten.
VORAUSSETZUNGEN FÜR TEILNAHME 1 Führungsverantwortung oder HR-Funktion Betrieblicher Entscheidungsträger oder Multiplikator 2 Interesse an psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz Keine Vorkenntnisse in Psychologie erforderlich 3 Bereitschaft zur aktiven Umsetzung im Unternehmen Die Ausbildung ist praxisorientiert – Umsetzungswille ist Voraussetzung 4 Offenheit für Vertrauens- und Freiwilligkeitskultur Das PsyFIT®-Konzept basiert auf Selbstverantwortung, nicht Kontrolle Abschluss: Zertifikat PsyFIT®-Lotse inkl. Lizenzierung als PsyFIT®-Coach

3 Module –
systematisch & praxisnah

Die Ausbildung gliedert sich in drei aufeinander aufbauende Module à 2 Seminartagen. Von der strategischen Konzeption bis zur operativen Umsetzung.

01
Grundlagen psychischer Fitness & rechtliche Rahmenbedingungen
Modul 1 · 2 Seminartage · Strategische Basis
  • Relevanz psychischer Fitness als unternehmerischer Erfolgsfaktor
  • Steigende psychische Belastungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz – Zahlen, Daten, Fakten
  • Rechtliche Rahmenbedingungen: § 5 ASchG und weitere relevante Vorschriften
  • Akteure, Zuständigkeiten und Schnittstellen im BGM
  • Ursachen psychischer Beeinträchtigungen: Über-/Unterforderung, Stress, Burnout, Mobbing, Führungsverhalten
  • Wechselwirkung von psychischer Fitness und körperlicher Gesundheit / Ergonomie
  • Auswirkungen der Ernährung auf die psychische Leistungsfähigkeit
  • Einführung in das PsyFIT®-Konzept und seine Philosophie
02
Instrumente, Diagnostik & Präventionsmaßnahmen
Modul 2 · 2 Seminartage · Operative Praxis
  • Umfangreiche Kenntnisse möglicher Präventionsmaßnahmen und Gesundheitsförderung
  • Festlegung eines konkreten, wirksamen Qualifizierungsangebots inkl. PsyFIT®-Training
  • Gefährdungspotenzial erkennen: Einführung in das Frühwarnsystem
  • Anwendung des PsyFIT®-Belastungsindikators
  • Inhalt und Anwendung der PsyFIT®-Analyse als Diagnoseinstrument
  • Psychische Aspekte bei Gewichtsreduktion, Raucherentwöhnung, Alkohol- und Drogenprävention
  • Implementierung eines strategischen psychischen Leistungs- und Gesundheitsmanagements
  • Lizenzierung als PsyFIT®-Coach im Rahmen der Ausbildung
03
Gesprächsführung, Wiedereingliederung & Transfersicherung
Modul 3 · 2 Seminartage · Anwendung & Abschluss
  • Konstruktive Beratungsgespräche mit Betroffenen führen: Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsräte
  • Gesprächsführung bei psychischen Belastungen – empathisch und professionell
  • Maßnahmen zur Wiedereingliederung langzeiterkrankter Mitarbeiter entwickeln
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Fragen psychischer Leistungsfähigkeit
  • Implementierung adäquater Maßnahmen zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit
  • Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitern für Gesundheitsförderung und -prävention
  • Stärkung der Eigenverantwortlichkeit – ohne Kontroll- oder Misstrauenskultur
  • Abschlusspräsentation, Reflexion und Zertifizierung als PsyFIT®-Lotse

Ihre Werkzeuge nach
der Ausbildung

Mit dem Abschluss als PsyFIT®-Lotse erhalten Sie Zugang zu einem bewährten Set an Diagnoseinstrumenten und Methoden – direkt einsatzbereit im Unternehmen.

Kerninstrument
PsyFIT®-Analyse
Das zentrale diagnostische Instrument zur Ermittlung psychischer Belastungen und der mentalen Leistungsfähigkeit. Wissenschaftlich fundiert, validiert und mit klarer Handlungsempfehlung. Die Lizenzierung als PsyFIT®-Coach ist Bestandteil der Ausbildung.
Diagnose Validiert Lizenz inklusive
Frühwarnsystem
PsyFIT®-Belastungsindikator
Ein niedrigschwelliges Screening-Instrument zur frühzeitigen Erkennung psychischer Belastungen im Unternehmen. Einfach anwendbar, anonym und ohne therapeutische Expertise bedienbar – der perfekte Einstieg ins betriebliche Frühwarnsystem.
Screening Anonym Niedrigschwellig
Training
PsyFIT®-Training
Ein strukturiertes Trainings- und Förderangebot zur Stärkung der mentalen Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter. Als PsyFIT®-Lotse können Sie dieses Angebot im Unternehmen konzipieren, initiieren und koordinieren.
Mitarbeiterstärkung Prävention Koordinierbar

Was sich verändert
für Sie und Ihr Unternehmen

Die PsyFIT®-Lotsen-Ausbildung ist eine Investition, die sich mehrfach auszahlt – rechtlich, wirtschaftlich und menschlich.

Rechtssicherheit nach § 5 ASchG
Sie erfüllen die gesetzlichen Anforderungen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – dokumentiert, strukturiert und mit einem zertifizierten internen Experten verankert.
Messbare Reduktion der Fehlzeiten
Durch frühe Erkennung, gezielte Prävention und strukturierte Wiedereingliederung sinken psychisch bedingte Langzeitfehlzeiten – der kostenintensivste Fehlzeitentyp im Unternehmen.
Stärkere Arbeitgeberattraktivität
Ein professionell geführtes psychisches Gesundheitsmanagement ist heute ein differenzierendes Merkmal im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter – besonders in der jüngeren Generation.
Zertifizierte Expertise & Lizenz
Sie erhalten ein anerkanntes Zertifikat als PsyFIT®-Lotse sowie die Lizenzierung als PsyFIT®-Coach – eine wertvolle Erweiterung Ihres beruflichen Profils mit nachweisbarem Praxisbezug.
Vertrauenskultur statt Kontrollkultur
Die PsyFIT®-Methodik basiert auf Freiwilligkeit, Selbstverantwortung und Vertrauen. Sie schaffen eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter offen über Belastungen sprechen können – bevor es zu Krisen kommt.
Direkt einsetzbare Instrumente
Ab dem ersten Tag nach der Ausbildung stehen Ihnen PsyFIT®-Analyse, Belastungsindikator und Trainingskonzepte zur Verfügung – keine langen Implementierungsprojekte, direkter Nutzen.

Ihre Ausbildung –
flexibel und praxisnah

Die PsyFIT®-Lotsen-Ausbildung wird in kleinen Gruppen durchgeführt. So bleibt Raum für Austausch, individuelle Fragen und echten Praxistransfer.

Offene Ausbildung
Öffentliche Gruppen
Gemeinsam mit Teilnehmenden aus verschiedenen Unternehmen und Branchen. Der branchenübergreifende Austausch ist ein wesentlicher Mehrwert dieser Ausbildung.
3 Module · je 2 Tage
Kleine Gruppen
Präsenz + Online möglich
Inhouse
Exklusiv für Ihr Unternehmen
Die Ausbildung wird individuell auf Ihre Branche, Ihre BGM-Situation und Ihre internen Strukturen zugeschnitten. Ideal, wenn mehrere Personen im Unternehmen qualifiziert werden sollen.
Terminlich flexibel
Vor Ort oder online
Individuell zugeschnitten
Mehr Infos
Detailinformationen & Special
Ausführliche Informationen zur Ausbildung, aktuellen Terminen, Preisen und Inhalten finden Sie auf der offiziellen PsyFIT®-Website.
Zertifizierte Ausbildung
PsyFIT®-Lotse –
Koordinator psychisches BGM
Umfassende Qualifizierung mit PsyFIT®-Lizenz, Zertifikat und sofort einsetzbaren Instrumenten.
3 Module · je 2 Seminartage
Nächster Termin: auf Anfrage
Köln / bundesweit / online
Zertifikat PsyFIT®-Lotse
Lizenzierung als PsyFIT®-Coach inklusive
Preis auf Anfrage
Individuelle Angebote je nach Format, Gruppengröße und Konfiguration. Förderungsmöglichkeiten auf Anfrage.
Ausbildungsplatz anfragen Mehr Infos: psyfit-training.de/special

Ihre Fragen –
unsere Antworten

Welche Vorkenntnisse sind für die Ausbildung erforderlich?
+
Es sind keine psychologischen Vorkenntnisse erforderlich. Die Ausbildung vermittelt alle notwendigen Grundlagen. Hilfreich ist, wenn Sie Führungserfahrung haben oder in einer Funktion mit Verantwortung für Mitarbeiter tätig sind.
Was unterscheidet den PsyFIT®-Lotsen von einem Betriebspsychologen?
+
Der PsyFIT®-Lotse ist kein Therapeut und kein Psychologe. Er ist ein betrieblicher Koordinator und Präventionsexperte. Er erkennt Belastungspotenziale frühzeitig, berät Führungskräfte und stellt sicher, dass Mitarbeiter bei Bedarf die richtige professionelle Unterstützung erhalten – ohne selbst therapeutisch tätig zu werden.
Ist die Ausbildung für KMU ohne bestehendes BGM geeignet?
+
Ja, ausdrücklich. Die PsyFIT®-Lotsen-Ausbildung ist so konzipiert, dass auch KMU ohne vorherige BGM-Strukturen damit beginnen können, ein wirksames psychisches Gesundheitsmanagement aufzubauen. Der PsyFIT®-Lotse ist genau die Rolle, die es dafür braucht.
Welche Instrumente erhalten wir nach der Ausbildung?
+
Sie erhalten Zugang zur PsyFIT®-Analyse, dem PsyFIT®-Belastungsindikator und den PsyFIT®-Trainingskonzepten. Zusätzlich erhalten Sie die Lizenzierung als PsyFIT®-Coach, die Ihnen erlaubt, die PsyFIT®-Analyse im eigenen Unternehmen einzusetzen.
Kann die Ausbildung als Inhouse-Veranstaltung durchgeführt werden?
+
Ja. Für Unternehmen, die mehrere Personen qualifizieren möchten, ist die Inhouse-Variante besonders empfehlenswert. Die Inhalte werden auf Ihre Branche, Ihre bestehenden Strukturen und Ihre konkreten Herausforderungen zugeschnitten. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot.
Gibt es eine Fördermöglichkeit für die Ausbildung?
+
In vielen Fällen ist eine Förderung über das Qualifizierungschancengesetz oder branchenspezifische Weiterbildungsfonds möglich. Wir unterstützen Sie dabei gerne – sprechen Sie uns im Beratungsgespräch darauf an.

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Psychische Erkrankungen sind der kostspieligste und am stärksten wachsende Fehlzeitentreiber in Deutschland. Der PsyFIT®-Lotse ist die Antwort.

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