Interim Management Personal
Überbrückung von HR-Führungslücken, Begleitung von Transformationen oder Unterstützung bei besonders herausfordernden Situationen im Personalbereich – als erfahrener Interim Manager direkt einsatzbereit.
Über Harald Balfanz
Jahrzehntelange HR-Führungspraxis – jetzt als Interim Manager und Outplacement-Experte
2006
Seit 2006 selbständig als Interim-Manager-Personal
Nach langjähriger Führungsverantwortung auf Leitungsebene – zuletzt als Personalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung – begleitet Harald Balfanz Unternehmen seither als Interim Manager und Outplacement-Berater.
Harald Balfanz bringt tiefe, authentische HR-Führungserfahrung aus zwei Großunternehmen mit: Als Leiter Personal- und Organisationsentwicklung bei UHU GmbH & CoKG und als Personalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung bei Linde Arzneimittel GmbH hat er Personalarbeit auf höchster Ebene gestaltet.
Dieses Fundament macht ihn zu einem besonders glaubwürdigen Begleiter: Er versteht die Herausforderungen von HR-Leitern und Geschäftsführern aus eigener Erfahrung – und bringt diese direkt in seine Beratung ein.
Kernfelder
Zwei Schwerpunkte – Interim Management & Outplacement
Outplacement
Professionelle Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden beim beruflichen Übergang – von der Trennungsbegleitung über die Standortbestimmung bis zur erfolgreichen Neupositionierung.
Beruflicher Werdegang
Von der Arbeitsverwaltung bis zur Geschäftsleitung
seit 2006
Selbständig · Interim-Manager-Personal
Unternehmensentwicklung, Interim Management im Personalbereich und Outplacement-Beratung für Unternehmen und Führungskräfte.
Frühere Position
Personalleiter & Mitglied der Geschäftsleitung · Linde Arzneimittel GmbH
Strategische Personalverantwortung auf Geschäftsleitungsebene – Aufbau und Führung der gesamten HR-Funktion.
Frühere Position
Leiter Personal- und Organisationsentwicklung · UHU GmbH & CoKG
Verantwortung für die gesamte Personalentwicklung und Organisationsentwicklung des Unternehmens.
Berufseinstieg
Sachbearbeiter Leistungsabteilung FuU · Arbeitsamt Rastatt
Grundlage im Bereich Arbeitsvermittlung und Arbeitsmarkt – unmittelbar nah an den Realitäten des Arbeitsmarkts.
Kernkompetenzen
Fachliche Schwerpunkte & Beratungsfelder
Interim Management Personal (HR)
Outplacement-Beratung
Trennungsmanagement
Personalentwicklung & OE
Unternehmensentwicklung
HR-Strategie & -Führung
Karriereberatung & Neupositionierung
Preboarding & Onboarding-Innovation
