Die INITIAL Talent-Analyse ermittelt Ihre persönlichkeitsbezogenen Stärken in 10 Kriterien – wissenschaftlich fundiert, seit 2001 bewährt. Für Privatpersonen, Coaches, Führungskräfte und Unternehmen.
Seit über 20 Jahren
bewährt & wissenschaftlich fundiert
Was ist die Talent-Analyse?
Die INITIAL Talent-Analyse ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Ermittlung persönlichkeitsbezogener Stärken. Sie misst 10 Kriterien in den drei Bereichen Interaktion, Organisation und Initiative – und zeigt Ihnen auf, wo Ihre natürlichen Talente liegen.
Das Besondere: Die Talent-Analyse ist keine Schwächen-Analyse. Sie zeigt Ihnen, welche Stärken Sie bereits hast – und wie Sie sie gezielt einsetzen und weiterentwickeln kannst. Das Ergebnis ist eine ausführliche Profilbeschreibung mit konkreten Empfehlungen.
Seit 2001 nutzen Privatpersonen, Coaches, HR-Verantwortliche und Führungskräfte die Talent-Analyse – für Berufsorientierung, Persönlichkeitsentwicklung, Personalentscheidungen und Teamentwicklung.
Die 10 Test-Kriterien
Die Talent-Analyse misst 10 Persönlichkeitskriterien in drei Bereichen – jeweils als Kontinuum zwischen zwei Polen.
Das Ergebnis
Nach der Durchführung erhältst Sie eine ausführliche Profilbeschreibung, die Ihre Stärken in allen 10 Kriterien detailliert beschreibt – mit konkreten Handlungsempfehlungen für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
AuswertungsdiagrammGrafische Darstellung Ihrer Stärken in allen 10 Kriterien – auf einen Blick erkennbar.
Ausführliche ProfilbeschreibungDetaillierte Beschreibung Ihrer Persönlichkeitsstärken mit Verhaltensbeispielen.
QualifizierungsempfehlungenKonkrete Empfehlungen zur beruflichen Entwicklung abgestimmt auf Ihr Profil.
ZertifikatOffizielles Zertifikat der INITIAL-Akademie über Ihre Teilnahme an der Talent-Analyse.
Talent-Analyse im Überblick
Erfahren Sie in diesem kurzen Video, was Sie bei der INITIAL Talent-Analyse erwartet – von der Durchführung bis zur Auswertung.
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Wählen Sie das Paket, das zu Ihnen passt – von der kompakten Online-Auswertung bis zum persönlichen Coaching-Gespräch.
Einsatzgebiete
Mitarbeiter gezielt nach ihren Stärken einsetzen und motivieren – für mehr Leistung und Zufriedenheit.
Geeignete Aufgaben und Positionen identifizieren – auf Basis fundierter Persönlichkeitsdaten.
Teams mit komplementären Stärken zusammenstellen und Bewerber gezielt auswählen.
Positive Konfliktkultur entwickeln, Führungskompetenz stärken und Mitarbeiter langfristig binden.
Fehlbesetzungen vermeiden und Betriebsklima verbessern – nachweislich mit der Talent-Analyse.
Für Unternehmen
Die Talent-Analyse verbindet Unternehmenskultur, Führungskräfte & Mitarbeiter und Unternehmensziele – als strategisches Management-Tool für nachhaltige Personalentscheidungen.
UnternehmenswerteWie erreichen wir unsere Ziele? Die Talent-Analyse macht Werte und Handlungen sichtbar.
Führungskräfte & MitarbeiterMit wem erreichen wir unsere Ziele? Stärkenbasierte Besetzung und Teamkomposition.
Unternehmensziele & VisionWohin wollen wir gehen? Talente gezielt für die strategische Entwicklung einsetzen.
Schnittmengen im RecruitingErwartungen des Bewerbers und Unternehmenskultur sichtbar machen – für treffsichere Einstellungen.
Recruiting
Im Recruiting ist das Ziel eine möglichst große Schnittmenge zwischen den Erwartungen & Zielen des Bewerbers und der Kultur & den Zielen des Unternehmens. Die Talent-Analyse macht diese Schnittmenge sichtbar und messbar.
Fehlbesetzungen kosten Zeit und Geld – eine falsche Berufswahl kann im Verlauf von 10 Jahren einen wirtschaftlichen Schaden von bis zu ca. 94.000 Euro verursachen (inkl. Umschulung, Studium, Leistungszulagen).
Einsatzgebiete entdecken →
Coach werden
Coach-Starterpaket
Als Talent-Analyse Coach nutzt Sie eines der bewährtesten Persönlichkeitsinstrumente im deutschsprachigen Raum – für Ihr Coaching, Ihre Beratung oder als Ergänzung Ihrer bestehenden Leistungen.
Für Jugendliche
Der Berufs-/Interessencheck mit integrierten Übungen ist speziell für Jugendliche entwickelt – als Orientierungshilfe bei der Berufswahl und Studiumsentscheidung. Er verbindet Talent-Analyse mit praktischen Übungen und macht Stärken erlebbar.
Verfügbar auf www.talent-analyse.de – für Schulen, Berufsberater und Eltern, die ihren Kindern bei der Orientierung helfen möchten.
Zum Berufsinteressencheck →Wissenschaftliche Grundlage
"Die Talent-Analyse als Instrument für die Persönlichkeits-, Personal- und Unternehmensentwicklung" – so der Titel der Bachelorthesis, die an der Hochschule Offenburg vorgelegt wurde und die wissenschaftliche Grundlage des Instruments dokumentiert.
Betreut von Prof. Dr. Thomas Breyer-Mayländer und Dipl. Psych. Silke Reinbold (1. Dezember 2012) – ein Beleg für die akademische Fundierung und die jahrelange Weiterentwicklung des Instruments.
Entwickelt und seitdem kontinuierlich wissenschaftlich weiterentwickelt – von Dipl. Psych. Silke Reinbold
Alle Bereiche
Ermitteln Sie jetzt Ihre persönlichkeitsbezogenen Stärken mit der INITIAL Talent-Analyse – wissenschaftlich fundiert, handlungsorientiert und seit 2001 bewährt.
Zertifizierte Trainer & Seminare für Unternehmen – von Führung über Vertrieb bis KI & Digitalisierung. Praxisnah, zukunftsorientiert, wirksam.
