Einfach, sicher und zuverlässig. INITIAL konzipiert Ihren Fragebogen, führt die Befragung digital durch und wertet die Ergebnisse als externes Institut aus – für ehrliches Feedback und echte Unternehmensveränderung.
INITIAL erklärt
Silke Reinbold zeigt, wie INITIAL Unternehmen, HR-Abteilungen und Coaches bei der Konzeption und Auswertung begleitet.
Zielgruppen
Ob Unternehmen mit Handlungsbedarf, Berater die ihren Klienten tiefere Einblicke bieten möchten, oder HR-Abteilungen, die strategisch messen wollen – INITIAL passt die Befragung an Ihre Situation an.
Bei strukturellen Problemen im Unternehmen liefert eine professionelle Befragung datenbasierte Klarheit – und eine Grundlage für gezielte Maßnahmen statt Vermutungen.
In der Kundengewinnung machen Tests auf der Homepage Coaches als Experten sichtbar. Darüber hinaus ist eine Analyse für das Klientenproblem hochprofessionell und bietet echten Mehrwert.
Das digitale Tool
Ein externes Institut wertet aus, damit Anonymität glaubwürdig ist. Ein digitales Tool macht es einfach, schnell und für alle zugänglich. Beides zusammen schafft das Vertrauen, das für ehrliches Feedback nötig ist.
INITIAL wertet als externes Institut aus. Auswertung erst ab mindestens 5 eingegangenen Bögen pro Team. Keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen möglich.
Auswahl aus bewährten Vorlagen oder eigener Fragebogen – mit geschlossenen Fragen, Bewertungsskalen und offenen Freitextfeldern für qualitative Erkenntnisse.
Quantitative Angaben werden grafisch aufbereitet, qualitative Aussagen zusammengefasst. Der Bericht ist direkt verständlich und handlungsleitend für Führungskräfte und HR.
Alle Daten werden vertraulich behandelt und nur von autorisierten Personen eingesehen. Keine personenbezogenen Daten, freiwillige Teilnahme, transparente Kommunikation.
Digitaler Fragebogen per Link oder QR-Code. Keine Papierbögen, kein Versand. Rücklauf und erste Ergebnisse in kurzer Zeit – ideal für Unternehmen jeder Größe.
INITIAL begleitet von der Konzeption über die Durchführung bis zur Ergebnispräsentation. Schnelle technische Unterstützung sichert jederzeit den Zugriff auf das Tool.
Betriebliche Analyse-Tools
Von der klassischen Mitarbeiterbefragung über die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung bis zur Talent-Analyse und Kundenbefragung – INITIAL bietet alle relevanten Diagnose-Instrumente aus einer Hand.
Im betrieblichen Umfeld gestalten wir Mitarbeiter-Befragungen digital. INITIAL sorgt als externes Institut für Datenaufbereitung und Anonymität. Kein Fragebogen wird ausgewertet, wenn weniger als 5 Bögen eingegangen sind.
Ergebnis-Rückmeldung in 5 Schritten:
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist gesetzlich vorgeschrieben. INITIAL stimmt die Fragen mit dem Auftraggeber ab – und nutzt dabei denselben Ansatz wie bei der Mitarbeiterbefragung für maximalen Erkenntnisgewinn.
Rückmeldung der Ergebnisse:
Anliegen und Bedürfnisse Ihrer Kunden herausarbeiten – und Kunden aktiv in die Unternehmensentwicklung involvieren. INITIAL spricht wichtige Fragen mit dem Auftraggeber ab und macht eine Stichprobe per Interview zur Verständlichkeitsprüfung.
Rückmeldung der Ergebnisse:
Im betrieblichen Umfeld entdecken wir Potenziale. Stärkengerechter Mitarbeitereinsatz sorgt für langfristige Bindung und bestmögliche Arbeitsergebnisse. Unser Grundsatz: Wer seine Potenziale lebt, hat nie das Gefühl, wirklich arbeiten zu müssen.
Ablauf:
Vorgehen
Vom ersten Gespräch bis zur gemeinsamen Maßnahmenplanung – ein strukturierter, bewährter Prozess der funktioniert.
Wir besprechen Ziel, Anlass und Zielgruppe der Befragung. Was soll gemessen werden? Welche Fragen sind relevant für Ihr Unternehmen?
INITIAL entwickelt gemeinsam mit Ihnen den Fragebogen – geschlossene Fragen, Skalen und Freitextfelder werden abgestimmt und digital umgesetzt.
Die Mitarbeiter erhalten einen Link oder QR-Code. Teilnahme ist anonym und freiwillig. INITIAL sammelt die Daten als externes Institut.
Grafische Aufbereitung der quantitativen Daten, Zusammenfassung der qualitativen Aussagen – übersichtlich, verständlich, handlungsleitend.
Besprechung mit Führungskreis, Rückmeldung an Mitarbeiter, gemeinsame Anpassung der Maßnahmenliste. Transparenz als Vertrauensfaktor.
Ein Ergebnis-Bericht, der direkt handlungsleitend ist – keine Zahlenfriedhöfe, sondern klare Visualisierungen und zusammengefasste Stimmen. Bereit für die Besprechung mit dem Führungskreis.
Alle Skalenfragen und Multiple-Choice-Antworten werden grafisch visualisiert – als Balken, Kreisdiagramm oder Heatmap.
Freitextantworten werden zusammengefasst und kategorisiert – so werden Themen sichtbar, die in Skalen nicht erfasst werden.
Keine Auswertung, wenn nicht mindestens 5 Fragebögen pro Team eingegangen sind. Das schützt Einzelpersonen und schafft das Vertrauen für ehrliches Feedback.
Vertrauen als Basis
Nur wenn Mitarbeitende keine Konsequenzen befürchten müssen, geben sie ehrliches Feedback. INITIAL sichert Anonymität auf drei Ebenen.
INITIAL wertet als unabhängiges, externes Institut aus. Weder Vorgesetzte noch HR haben Zugriff auf Einzeldaten – nur auf aggregierte, anonyme Ergebnisse.
Auswertung nur, wenn mindestens 5 Fragebögen pro Team eingegangen sind. Kein Rückschluss auf Einzelpersonen möglich – auch nicht bei kleinen Teams.
DSGVO-konform: Es werden keine Daten erhoben, die Rückschlüsse auf Namen oder Identitäten erlauben. Freiwillige Teilnahme, transparente Kommunikation.
Ihr Nutzen
Eine Befragung ist kein Selbstzweck. Sie ist der Startschuss für echte Unternehmensveränderung – wenn sie professionell konzipiert, anonym durchgeführt und konsequent nachbearbeitet wird.
Klarheit über echte Stimmung, Stärken und Schmerzpunkte im Unternehmen
Datenbasierte Grundlage für strategische Entscheidungen in HR und Führung
Frühwarnsystem: Fluktuation, Demotivation und Konflikte frühzeitig erkennen
Mitarbeiter erleben, dass ihre Meinung zählt – Engagement und Bindung steigen
Transparente Kommunikation der Ergebnisse stärkt das Vertrauen in die Führung
Gesetzliche Anforderungen (Gefährdungsbeurteilung) werden professionell erfüllt
Innovations- und Verbesserungsideen aus der Belegschaft werden sichtbar gemacht
Maßnahmenplan mit klaren Verantwortlichkeiten und messbaren Zielen
Ihr nächster Schritt
Wir besprechen Ihr Ziel, den Anlass und die Zielgruppe der Befragung. Danach wissen Sie genau, welches Instrument passt und wie der Ablauf aussieht.
Standard-Vorlagen oder völlig individuell – INITIAL entwickelt mit Ihnen die richtigen Fragen für Ihre spezifische Situation und stimmt sie intern ab.
Link oder QR-Code, anonym, DSGVO-konform. INITIAL übernimmt die technische Betreuung und sorgt für reibungslosen Ablauf.
Grafischer Bericht, Besprechung mit Führungskreis, Rückmeldung an die Belegschaft und gemeinsame Maßnahmenplanung – alles aus einer Hand.
Unverbindlich – wir klären in 30 Minuten, was Sie brauchen.
Häufige Fragen
Starten Sie mit einem unverbindlichen 30-Minuten-Strategiegespräch. Wir zeigen Ihnen, welches Instrument zu Ihrer Situation passt und wie die Umsetzung konkret aussieht.
